为深入贯彻落实陕煤集团关于加强基层共青团组织建设工作要求，进一步激发公司广大青年群体的组织活力，高质量选拔出政治坚定、能力突出、热爱共青团事业的优秀青年骨干，近日，公司团委精心组织开展了新一届共青团干部公开竞聘活动。本次竞聘面向公司团委委员、团支部书记、团支部委员等多个兼职岗位，吸引了来自公司各条战线的62名优秀青年职工踊跃报名。经资格初审小组严格审核把关，56名青年才俊脱颖而出，获得参加后续笔试、面试环节的资格，展开激烈角逐。

"双线联动"严考核，夯实基础促提升

本次竞聘采用“笔试+面试”双轮选拔机制，并在公司本部与彬州公司设立"双同步"考场，有效保障了不同区域青年职工的公平参与权。笔试环节设计科学、内容务实，重点考察竞聘者的党团基础知识掌握程度以及对青年工作实际问题的分析解决能力。通过理论测试与案例分析论述实操相结合的方式，全面检验了竞聘者的政治素养、理论功底、逻辑思维和文字表达能力，旨在为公司精准选拔“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、俯身能干”的复合型团干部后备人才奠定坚实基础。

"青年"评青年，公推公选显公平

面试环节是本次竞聘的最大亮点。公司团委打破传统模式，创新组建了由21名公司优秀青年中层干部和青年职工代表共同组成的“青年大众评委团”。评委团人选覆盖公司不同部门和岗位，既有"管他的"上级青年中层干部，也有"他管的"普通青年职工，他们从多元不同视角，对竞聘者在自我阐述和自由问答环节的表现进行科学综合评分，真正实现了让"管他的"和"他管的"共同参与选拔决策，将公平、公正、公开的原则和公推公选的精神落到实处，显著提升了选拔工作的公信力与青年认同感。

严把"入口关"，锻造过硬"后备军"

整个竞聘过程组织严密、标准严格。竞聘面试采取"6+3"模式（6分钟自我阐述+3分钟自由问答），对竞聘者的政治表现、业务能力、创新思维、组织协调及服务青年意识等维度进行了立体化、全方位的评价。竞聘者们准备充分，在自我阐述中结合岗位认知畅谈自身优势与工作设想规划，在自由问答环节从容应对各个评委团成员提出的青年工作难点与思想引领等实际问题，充分展现了渭化青年积极进取、敢于担当的良好风貌。最终胜出者将进入为期3个月的岗位试用期，接受实践检验，进一步为企业高质量发展锻造一支政治强、作风正、能力优的青年后备队伍。

本次共青团干部竞聘活动，不仅是公司深化共青团改革、夯实基层组织建设的关键举措，更是拓宽青年成长通道、激发人才队伍活力的生动实践。竞聘活动为公司优秀青年提供了展示才华的舞台，极大调动了广大青年职工参与团青工作与企业发展的热情，更彰显了渭化公司党委对青年人才培养和后备队伍梯队建设的高度重视。公司团委副书记冯凯表示： “此次竞聘是渭化公司落实陕煤集团关于加强基层共青团组织建设有关要求、创新团干部选拔机制的重要尝试。通过搭建公平竞争平台、引入青年民主评议，我们期望选拔出更多真正受青年信任、能服务青年的团干部。下一步，公司团委将持续优化青年人才培养机制，以更多更实的举措凝聚青春力量，为服务助力渭化集团高质量发展注入源源不断的青春动能。”