以“党建红”筑牢安全防线，用“安全绿”护航企业发展。一直以来，制气车间党支部积极探索党建工作与安全生产深度融合新模式，从行为、思想、制度三个维度精准发力，走出一条具有自身特色的安全发展道路。

“零容忍”筑牢行为防线

在生产现场，由党员骨干牵头组建的安全监督小组正开展设备巡检。面对复杂设备运行环境，制气车间党支部充分发挥组织协调能力，成立以党员为核心的安全监督小组，构建“管理组+党员+员工”三级监督网络，通过高频次巡查和重点环节专项检查相结合的方式，实现安全隐患“零死角”排查。同时，完善监督反馈机制，员工发现安全隐患或违规行为，可通过多种渠道上报，确保问题迅速被发现、及时被解决。对违规操作实行“零容忍”惩处机制，让“不敢违”成为每一位员工在工作中的行为底线，为安全生产奠定坚实基础。

“沉浸式”激发内在自觉

车间党支部创新打造“沉浸式”安全文化阵地，依托安全主题活动，组织班组学习安全事故典型案例，并对案例进行剖析。不断强化员工安全意识，营造安全文化氛围。同时，开展班前安全小故事分享、应急演练等特色活动，激发员工参与安全文化建设的积极性和主动性。在车间内张贴安全宣传海报、悬挂横幅，让安全理念随处可见、深入人心。通过一系列举措，让“不想违”成为员工的内在自觉，从思想根源上杜绝安全事故的发生。

“积分制”夯实安全根基

车间党支部积极推动安全管理制度不断完善，将党建工作与安全管理深度融合，创新实施党员安全积分制。由各岗位党员牵头开展安全监督，定期对设备运行状态、操作规程执行情况等进行检查，并根据检查情况对属地党员进行积分加减，针对发现的问题立即整改，并持续跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。此外，党支部将安全工作纳入党员积分管理，对履职优秀者给予表彰奖励，对责任落实不到位的党员进行扣分警示，充分激发党员在安全生产工作中的先锋模范作用。

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”制气车间党支部书记昝智峰表示，未来将持续深化“党建+安全”融合模式，推动“党旗飘在一线、党员冲在一线”，为企业高质量发展提供坚实安全保障。