10月21日～27日，公司组织开展2026年高级工及以下职业技能等级认定工作。本次认定坚持“严格标准、公开公正、以考促学、以评促干”原则，着力构建技能人才梯次培养体系，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。

统筹谋划，夯实认定工作基础

公司高度重视本次技能等级认定工作，严格对照上级文件要求，第一时间明确工作职责。人力资源部牵头统筹，各单位压实主体责任，根据认定范围、等级设置、报名条件等梳理申报人员信息，严格资格审核，最终确定226名职工参与认定，涵盖化工总控工、电工、仪器仪表维修工、化学检验员、钳工、起重工等六个职业工种。

严格标准，规范认定工作流程

高级工技能等级认定工作坚持理论考核与实操考评相结合，中级工技能等级认定工作仅进行理论考核。理论考核严格对照国家标准题库，重点考察岗位应知应会、工艺流程、安全规范及应急处置等内容；实操考评重点检验员工规范操作、隐患排查、故障处置及精益操作水平。在组织保障上，严选考评人员，抽调具有高级技师、技师职业资格及丰富现场经验的专业骨干组成考评组，严格执行考核评分标准；严格考场管理，坚持全程监督、多人监考，确保认定结果真实可靠、经得起检验。

以评促升，激活技能人才内生动力

此次技能等级认定直面生产一线岗位，通过理论功底检验、现场实操比拼等方式，真实反映一线职工业务能力，有效调动广大职工钻研技术、苦练本领的积极性。通过自主评价，进一步打通技能人才成长通道，完善公司技能人才数据库，把岗位实操能力作为人才评价的重要标尺，为公司安全生产筑牢人才根基。

下一步，公司将以此次认定为新的起点，持续完善技能人才培养、评价、使用、激励机制，加大技能人才培育力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为公司“二次创业”贡献技能人才力量。