在国有企业深化改革过程中，人力资源部作为企业管理的重要职能部门，始终立足部门职能，始终把落实中央八项规定精神作为加强自身建设、提升服务效能的重要抓手，将廉洁理念深度融入人力资源管理全流程，以严的标准、实的举措推动党风廉政建设走深走实。

切实筑牢贯彻落实中央八项规定精神的思想堤坝。该部门通过学习《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》《贯彻落实中央八项规定精神正负面清单》等法规文件，加深了部门职工对习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述的认识理解，进一步推动廉洁理念入脑入心。

以队伍建设为核心，筑牢廉洁防线“压舱石”。该部门把中央八项规定精神纳入部门职工学习必修课程，通过原文学习、案例分析、警示教育等方式，让“勤俭节约、廉洁自律”理念入脑入心；常态化开展“谈心谈话”活动，部门负责人每月与职工交流思想动态，及时发现苗头性问题并提醒纠正，营造“人人讲规矩、事事守纪律”的工作氛围。

以制度建设为基石，扎紧规范管理“铁笼子”。该部门进行了制度废改立工作，力求把权力关进制度的笼子里，确保管理责任有效落地。严格落实八项规定负面清单“违规发放津贴补贴或福利”，在制度修订时，严格遵循国家及企业规定的标准，严格把控奖金发放流程，杜绝以各种名义超标准发放津贴补贴，避免巧立名目新设违规奖金；同时优化薪酬结构设计，确保薪酬体系的合理性与公平性，保障企业人力资源的稳定与高效运转。

下一步，人力资源部将继续以“钉钉子”精神抓常抓长，在招聘、职工教育培训、薪酬管理、绩效考核等环节持续发力，继续严守廉洁底线，为企业高质量发展提供坚实保障。